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近年來，綏棱局公司以集團“人才強企”方針為引領，構建“引、育、留、用”全鏈條人才體系，搭建多元化的大學生員工成長平臺，最大限度地培育人才、激勵人才、用活人才，為公司高質量發展提供堅實的人才支撐和智力保障。

在引才方面，公司深入貫徹落實集團“人才強企”方針，按照集團黨委工作部署，深入推進社會化公開招聘和“千名大學生”引進工程，成立了“大學生人才引進計劃”工作領導小組和工作專班，為人才引進提供政策保障。截至目前，公司累計引進了82名大學生，其中16人通過助理崗位鍛煉走上管理一線，7人加入黨組織，24人成為入黨積極分子，為推動綏棱林區高質量發展注入強勁活力。

同時，公司還充分發揮“親情、鄉情、友情”的情感紐帶作用和“血緣、地緣、業緣”的社會網絡功能，通過強化實踐交流、落實政策激勵等舉措，加強對優秀大學生的關注、宣傳和引導，吸引大學生人才回歸，為林區經濟社會發展集聚更多力量。

在育才方面，公司通過強化頂層設計，構建了“導師結對、雙崗輪訓、長征攻堅、節點實踐、分類定向”五維一體培養模式，實施了“包業務培養、包能力提升、包思想教育、包生活幫助”的“四包保”措施，引領大學生人才全面發展。

“我們通過導師團包保機制，為每位大學生匹配業務骨干，從理論學習到林地踏查全程指導。”人力資源部副部長劉海濤介紹說，2024年，1名工作滿1年的研究生與1名工作滿3年的本科生，因工作出色提職為基層單位中層領導干部，形成“能者上、優者進”的用人導向。

在留才方面，綏棱局公司扎實推進政治上關心、生活上關懷、待遇上關愛、成長上關注“四心”工作法，堅持用心用情，突出關心關愛，構建全方位、全周期、精準務實的人才服務體系，讓各類人才各得其所、大展其長、實現抱負。

“公司特別注重人才培養，我們的住宿環境非常好，人才公寓有健身房和24小時自習室，每月有生活津貼，外地大學生還能享受‘探親交通補貼’。”新入職大學生員工王楷雯表示。

新入職大學生員工王楷雯口中的人才公寓，是公司改造的地標性建筑“金鑰匙”塔11層至19層，18間獨立宿舍配備實木家具、智能家電，可實現“拎包入住”。此外，公司還專門為大學生員工舉辦豐富多彩的活動，豐富他們的業余生活。

“我們非常關注大學生員工的日常生活，定期開展見面溝通活動，傾聽大學生訴求，積極提供學習和發展機會。我們還通過點對點方式，為他們解決好住房、就餐、醫療等難題，讓大學生員工生活安心，工作順心。”綏棱局公司人力資源部副部長王玉玲介紹說。

在用才方面，公司堅持引才聚智、以事擇人，強化和樹立“靠黨性、靠工作、靠實績、靠品行、靠公認”的選人用人導向，破除“論資排輩、平衡照顧”的舊觀念，通過給平臺、壓擔子等方式，暢通大學生員工的晉升通道，給優秀人才提供更多機會和展示才華的舞臺，讓更多優秀人才脫穎而出。

在漢麻創新研究室，5名優秀大學生員工正學習國家產業政策，為“森工漢麻”品牌升級提供支撐。此外，大學生員工還深度參與漢麻種植加工、文旅融合等，在森林果蔬營銷、景區規劃中嶄露頭角。

“讓大學生員工深度參與到公司的產業發展中來，我們成立了成立文旅青年先鋒隊，充分發揮大學生員工們的青春力量，讓他們參與到文創產品設計中；我們還計劃舉辦‘青年創新論壇’和‘產業金點子大賽’等活動，讓青年人才在林區發展實踐中挑大梁。”綏棱局公司團委書記佟彤介紹。

如今，在綏棱局公司人才培育的堅實土壤中，青年力量正蓬勃成長，他們扎根林區，銳意創新，在林海間綻放光彩，為綏棱局公司轉型發展書寫了“人才強企”的生動注腳。

“未來2年，我們預計新增引進大學生50名以上，碩士占比提升至10%，讓更多的優秀青年人才扎根林區，讓大學生員工在建設現代化新森工中大有可為，大有作為。”綏棱局公司團委書記佟彤介紹說。